Leiß und Zehrer (2018) untersuchen in ihrem Paper „Intergenerational communication in family firm succession“ die Kommunikationsmuster zwischen den Generationen in Familienunternehmen (FU) und wie diese sich während des Nachfolgeprozesses sowohl auf die Familie als auch auf das Unternehmen auswirken. Ziel der Studie ist es, ein konzeptionelles Modell für die intergenerationelle Kommunikation in der Nachfolge von FU zu entwickeln.